Data Intelligence
Le pilotage RH consiste à mettre en place des processus, des outils et des indicateurs pour gérer les ressources humaines et aligner les politiques RH sur les objectifs de l'entreprise. Kwanzeo construit les tableaux de bord qui permettent à votre DRH de suivre ces indicateurs et de décider.
Le pilotage RH implique la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques RH pour assurer leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. C'est un processus essentiel pour favoriser le développement et le bien-être des collaborateurs.
La fonction RH doit aligner ses actions sur la stratégie globale de l'entreprise : comprendre ses enjeux, ses valeurs, son positionnement et ses défis. En reliant ses actions à la performance de l'entreprise, elle montre qu'elle répond aux besoins de l'organisation, ce qui est essentiel pour justifier les investissements dans cette fonction.
Pour les DRH et les responsables RH qui doivent mesurer la performance et l'efficacité de leurs actions, comparer les résultats aux objectifs, détecter les écarts et prendre les mesures correctives nécessaires.
Une fois les données collectées, le tableau de bord RH les traite et les synthétise de manière visuelle et claire. Il permet de suivre l'évolution des indicateurs clés en temps réel, de détecter rapidement tendances et écarts et d'identifier les priorités d'action. C'est aussi un outil de communication avec les managers et les autres parties prenantes.
Kwanzeo intervient sur toutes les phases d'un projet décisionnel, pour une mise en place rapide et agile :
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Microsoft Solutions Partner Cloud & AI Platform (Data & AI)
C'est la mise en place et l'utilisation de processus, d'outils et de stratégies pour gérer et optimiser les ressources humaines : planification, mise en œuvre et évaluation des politiques RH, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
Il synthétise les indicateurs RH de façon visuelle et claire. Les responsables RH suivent leur évolution, détectent rapidement tendances et écarts et identifient les priorités d'action ; les managers et autres parties prenantes disposent d'informations synthétiques sur la performance RH.
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